Гражданское дело № 2-2651/2025

Судья Орлов А.С.

Как доказать факт трудовых отношений?

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Официально оформленные трудовые отношения дают работнику уверенность в завтрашнем дне, стабильность, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать качественно и эффективно, что положительно сказывается на работе.

Что грозит, если вместо трудовых отношений оформлены гражданско-правовые отношения или вообще трудовые отношения не оформлены?

Уклонение от заключения трудового договора – это нарушение трудового законодательства. Закон требует оформить трудовой договор в течении трех дней со дня фактического допуска к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Если фактически трудовые отношения не оформлены, работник может обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений.

Так, Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ рассмотрено гражданское дело по заявлению прокурора г. Благовещенска в интересах работника П.Т.О. к работодателю ИП Г.Е.А. о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района поведена проверка и установлено, что работник П.Т.О. была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности технического работника в период январь 2024 г. Постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) СУ СК РФ по Республике Бурятия в отношении ИП Г.Е.А. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. Согласно заключению эксперта в рамках бухгалтерской судебной экспертизы, сумма подлежащая начислению заработной платы работнику за январь 2024 г. составила 20054,84 руб. в месяц.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, материальный истец П.Т.О. исковое заявление поддержала в полном объеме, суду пояснила, что работала библиотекарем, а также подрабатывала по договору техническим работником в январе 2024 г. Просила установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, моральный вред.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, представленных документов к материалам дела, пояснений сторон, суд исковое заявление прокурора г. Благовещенска в интересах П.Т.О.удовлетворил частично, установил факт трудовых отношений, взыскал задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, государственную пошлину.

Заочное решение вступило в законную силу 28.07.2025г.