Премиальное вознаграждение

При обращении в суд, ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец Т просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 54805,79 руб., в том числе премиальное вознаграждение, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35022,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13114,72 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства, руководствуясь положениями трудового законодательства, а также Положением об оплате труда работников, действующего у работодателя, суд пришел к выводам о нарушении трудовых прав истца Т, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, в не начислении надбавок за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, а также иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальным нормативно-правовым актом работодателя.

Вместе с тем, на момент рассмотрения дела по существу, ответчиком были произведены все необходимые выплаты.

При этом ссылки истца о несогласии с начисленной работодателем ему премии судом отклонены, поскольку судом установлено, что ежемесячная премия начислялась истцу в соответствии с Положением об оплате труда, согласно которого, премия работникам начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц. Оснований не согласиться с размерами начисленных истцу премий у суда не имелось, доказательств несоответствия объема работ, исходя из которого определялся размер премиального вознаграждения истца, фактически выполненному объему работ, суду не представлено.

Поскольку премия относится к стимулирующим видам выплат и ее выплата является правом работодателя, а не обязанностью, порядок определения ее размера также определяется на усмотрение работодателя. В данном случае судом установлено, что работодатель предусмотрел возможность выплаты работникам премиального вознаграждения за труд, регламентировав условия, порядок определения размера и ее выплаты в Положении об оплате труда. И в данном случае размер премии истцу определен в соответствии с положениями данного локального акта.

Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, т.е. со стороны работодателя имеет место нарушение прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав Т, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме установлен, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.