«Взыскана задолженность по заработной плате…»

Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ 04.07.2025 рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению А. к ЖСК "Надежда"о взыскании задолженности по заработной плате.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 31.03.2025 в размере 234900 рублей.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 01.07.2016 заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ЖСК «Надежда» в должности председателя правления. Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в определенном размере, с надбавкой районного коэффициента и северной надбавки. Выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца равными долями путем перечисления на банковский счет работника. В нарушение условий трудового договора ответчиком заработная плата за период с 01.07.2024 по 31.03.2025 не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет 234900 рублей, что подтверждается расчетными листами.

Положениями ст.21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании представитель ответчика ЖСК "Надежда"исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что период, а также размер задолженности им не оспаривается.

Решением суда от 04.07.2025исковые требования истца А. удовлетворены в полном объеме.

Решение суда не вступило в законную силу.