Дело № 2-723/2025

Судья М.М. Прокосова

Восстановление на работе по решению суда.

Октябрьским районным судом г.Улан-Удэ Республики Бурятия 20.01.2025 года рассмотрено исковое заявление Ш к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обращаясь в суд, истец просил отменить приказы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, о прекращении действия трудового договора, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 22.05.2024 г. по день вступления в законную силу решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что не имело место событие, в результате которого в отношении него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Также была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, оснований для увольнения, в виде неоднократности неисполнения трудовых обязанностей не имелось.

В ходе судебного разбирательства истцом требования уточнены. Просил также признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024г. по 20.01.2025. в размере 574350,04 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал на то, что в установленные действующим законодательством сроки приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора указанный документ не обжаловался, истец с указанным приказом ознакомился надлежащим образом, в пределах срока исковой давности в установленном порядке не обжаловался, в рамках ранее поданных жалоб и заявлений истца в надзорные и контрольные органы каких-либо предписаний об устранении нарушений в данной части в адрес ФГБОУ ВО не поступало. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдена: до применения дисциплинарного взыскания у истца уведомлениями трижды истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен истцу под роспись в день его издания и регистрации, о чем имеется роспись работника в приказе. Приказ об увольнении истца считали правомерным и обоснованным т.к. он был вынесен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, ранее примененное дисциплинарное взыскание не снято и не погашено.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Таким образом, для применения меры дисциплинарного взыскания в отношении работника работодателю необходимо в обоснование своего решения представить доказательства, подтверждающие наличие такого распоряжения, которое не выполнил работник, тем самым совершив дисциплинарный проступок.

При этом, как следует из пояснений истца никаких распоряжений, общений не поступало в период с 18 по 20 декабря 2023г.

В этой связи у работодателя запрошен журнал регистрации входящей корреспонденции. Из пояснений представителя ответчика следует, что регистрацию служебная записка, составленная помощником не проходила, сведений о ее регистрации и присвоение номера не имеется.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что служебная проверка по фату совершения дисциплинарного проступка, на основании которого истец был привлечен к дисциплинарной ответственности 28.02.2024г., не проводилась.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Иные доказательства, подтверждающие наличие распоряжения работодателя, не исполнив которые, истец нарушил трудовую дисциплину и не исполнил без уважительных причин трудовые обязанности или ненадлежащим образом их исполнил, работодателем не представлены.

Поскольку приказ работодателя от 28.02.2024г. судом признается незаконным, отсутствует повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказы являются незаконными и подлежат отмене.

Решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20.01.2025г. исковые требования Ш к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу 28.02.2025г.