О  восстановлении на работе.

Октябрьским районным судом г.Улан-Удэ Республики Бурятия 27.02.2024 года рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению гр. Б.   о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования гр. Б удовлетворены в полном объеме.

Судом установлено, чтоБ.  был трудоустроен в Учреждение наук  в  должности заведующего лабораторией, что подтверждается трудовым договором. В дальнейшем лаборатория была переименована. В связи с реорганизацией исключены 0,8 ставки ведущего научного сотрудника, 1,6 ставки старшего научного сотрудника, 1,6 ставки младшего научного сотрудника , 1,6 ставки  научного сотрудника,  0,4 ставки техника,  2 ведущих инженера.Приказом директора создана комиссия по определению сотрудников подлежащих сокращению.  Как следует из протокола заседания комиссии по сокращению штатного расписания утверждены кандидатуры на сокращение, в том числе и гр. Б.

Б. направлено письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором указано, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления он будет уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере, предусмотренным трудовым договором.

Гр.  Б  подан проект приказа на увольнение с предложениями, однако он  на уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), с приказом ознакомлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах действия ответчика по исключению должностей новой лаборатории из штата института непосредственно перед сокращением  должности истца и  с целью ее  увольнения,  не могут расцениваться  как законное увольнение истца, в связи с чем суд усмотрел в действиях ответчика злоупотребление правом работодателя, что является самостоятельным основанием для удовлетворения иска. 

Истцу незамедлительно выдан исполнительный лист с требованием восстановить на работе.

Апелляционным определением Верховного суда 03.07.2024 г. решение изменено в части взыскания с ответчика среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, среднемесячный заработок снижен со 105000 руб. до 90000 руб.

В остальной части решение оставлено без изменения.