10.07.2024 Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ рассмотрено исковое заявление прокурора Иволгинского района Республики Бурятия в интересах М. к Индивидуальному предпринимателю К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

Требования были мотивированы тем, что прокуратурой Иволгинского района в ходе проведения проверки соблюдения федерального, в том числе трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя К. установлено, что в целях поиска сотрудников для осуществления трудовой деятельности в должностях продавцов у ИП К. размещено объявление в чат-группе «Вайбер» следующего содержания: «Требуются продавцы в продуктовый магазин прилавочного типа. Сменный график работы. Высокая заработная плата. 5 000 р. Смена». На указанное объявление откликнулась М., которая фактически была допущена к работе в должности продавца. При этом трудовой договор с М. не заключен, с приказом о приеме на работу не ознакомлена, записи в трудовую книжку не вносились. М. отработано 8 смен продолжительностью по 24 часа. Однако, оплата М. произведена в размере 10 000 рублей, вместо 40 000 рублей. По указанному факту прокуратурой района ИП К. внесено представление, однако фактически нарушения законодательства об оплате труда не устранены, денежные средства работнику не выплачены.

Из анализа представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что с М. фактически был заключен трудовой договор, определены место и режим работы, размер заработной платы. Принята на работу она была с ведома Н., которая действовала от имени К. и по его поручению. Фактически М. исполняла обязанности продавца магазина в интересах работодателя без заключения трудового договора, без издания приказа о приеме на работу и без внесения записи о работе в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, учитывая правовое регулирование спорных правоотношений, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы, личное выполнение трудовой функции М. в интересах работодателя, суд пришел к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

При установленных обстоятельствах, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскал с индивидуального предпринимателя К. в пользу М. заработную плату в размере 30 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 6 744 руб.

Решение было обжаловано, оставлено без изменения, вступило в законную силу 30.10.2024.