Соразмерность наказания тяжести дисциплинарного проступка

На рассмотрении Октябрьского районного суда находилось гражданское дело по исковому заявлению Я. к ФГКУ об оспаривании приказа о прекращении действия трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

По результатам рассмотрения суд исковые требования Я. удовлетворил частично, признал незаконным и подлежащим отмене пункт приказа начальника ФГКУ о результатах проведения служебного разбирательства о прекращении действия трудового договора, восстановил Я. в прежней должности, взыскал с ФГКУ в пользу истца утраченный заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Суд посчитал, что при увольнении истца работодателем, помимо нарушений процедуры увольнения, не был соблюден принцип соразмерности примененного к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести совершенного проступка.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции судебная коллегия согласилась с выводами Октябрьского районного суда в части несоразмерности примененного к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести совершенного проступка и наличия оснований для восстановления истца на работе, а также взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.